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领导收走你的工作，就是逼你离职！

网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找领导谈一谈？”先别慌，领导既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下领导的用意，再决定要不要找领导谈、该如何找领导谈。领导为什么突然把你负责的工作交给别人？可能是以下4种情况：情况一：领导认为你做得不够好，所以交给别...

才市速递 · 2024-03-17 09:56:02
什么样的公司才能留住90后？

都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在：　　1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。　　网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公...

职场江湖 · 2024-03-17 09:55:38
HR问“理想薪资是多少”，怎么答最合适?

Q：面试官问“你的理想薪资是多少”，怎么回答最合适?1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管...

面试宝典 · 2022-06-14 13:20:14
两个面试都想去，时间冲突该怎么办？

根据前程无忧的调查，有4成多网友表示，如果两家公司面试时间冲突的话，可以先把两家公司各方面条件整理出来，比较一下各自的优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，另一家公司再找个理由换面试时间。也有2成多的网友认为，按先来后到的原则，以先打电话约面试的公司为准；还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的，另一家...

面试宝典 · 2022-06-14 13:19:54
你的简历是这样被淘汰的!

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。　　　　第一轮，是筛选学校。虽然不能...

简历指导 · 2022-06-14 13:19:25
HR最喜欢看到简历中有这条，你有吗？

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。前程无忧建议你可以这样做：1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工...

简历指导 · 2022-06-14 13:19:09
遇到这些吸血型公司，一定要快跑！

打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！每月500条视频，能完成KPI的都是神！　　“最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：...

招聘现场 · 2022-06-14 13:18:45
近5成人每天通勤1—2小时，赚钱太难了！

你有没有想过自己上班成本的问题？前程无忧日前调查了关于“上班时间”、“交通方式”、“交通费”、“交通补贴”、“考勤制度”等与上班息息相关的问题，让我们一起来看一看，算一算上班到底需要多少成本！超2成人通勤时间超过2小时，打工人太难了！对很多职场人来说，让人心累的不是工作这件事，而是每天花在路上的通勤...

才市速递 · 2022-06-14 13:18:21
什么样的公司才能留住90后？

　　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在：　　1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。　　网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在...

培训进修 · 2022-06-14 13:17:54

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